Votre profil employeur : novice
La première étape est franchie !
Encore quelques-unes pour atteindre le niveau suivant.
Pour vous aider dans l’intégration d’un salarié reconnu travailleur handicapé, différentes solutions existent.
Les acteurs de la santé au travail : A qui vous adresser ? Et pourquoi ?
CAP EMPLOI
Les Cap emploi s’adressent aux personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, aux salariés, travailleurs indépendants et agents publics ainsi qu’aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Ses missions :
- Accueillir et orienter les personnes ayant des demandes relatives à l’emploi et au handicap
- Conseiller et coordonner le parcours d’accès à l’emploi du travailleur handicapé
- Appuyer les employeurs pour favoriser l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi
- Informer et guider les salariés/agents, les employeurs et les travailleurs indépendants en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et l’état de santé/handicap.
Service de Santé au Travail / Médecin du Travail
Ses missions :
- Fournit des indications sur l’état de santé global des salariés, alerte l’établissement.
- Guide l’établissement dans son analyse de l’organisation du travail et le choix des solutions.
- Emet des avis et préconisations qui doivent être appliqués.
OETH
Agrée depuis 1991 par le Ministère du travail, l’accord OETH est le premier accord relatif à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif. Signé par la Croix-Rouge française, la Fehap, Nexem et les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO, il couvre aujourd’hui plus de 16 500 établissements et services et 600 000 salariés.
Ses missions :
Assurer la collecte de la contribution versée par les 16 500 établissements qui font partie de l’accord (liée à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés).
Conseiller et financer auprès de ces mêmes établissements des actions visant notamment à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés grâce aux fonds collectés.
Les principaux outils d’intégration
Par où commencer
La visite médicale pour sécuriser l’arrivée d’un salarié reconnu travailleur handicapé
La visite médicale d’information et de prévention est obligatoire dans le cadre de l’embauche d’un nouveau salarié.
C’est l’occasion d’identifier les éventuels besoins d’aménagement ou moyens d’accompagnement. Pour les travailleurs handicapés, la loi prévoit que cette visite médicale a lieu avant l’embauche. Elle vous permettra de prévoir, d’organiser et de préparer l’environnement de travail de votre salarié.
En cas d’interrogation sur le type d’aménagement nécessaire et sur sa faisabilité, votre interlocuteur est le médecin du travail, qui pourra confirmer le besoin et formuler des préconisations.
OETH prend en charge financièrement les aménagements de poste et/ou études préconisés par le Médecin du Travail dans le cadre de l’intégration d’un salarié reconnu travailleur handicapé.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
Et ensuite ?
Votre profil employeur : Connaisseur
Bravo ! Vous y êtes presque.
Votre profil employeur : Expert
Félicitations ! Votre salarié est prêt à être intégré dans votre équipe.
La première étape essentielle
La visite médicale pour sécuriser l’arrivée d’un salarié reconnu travailleur handicapé
La visite médicale d’information et de prévention est obligatoire dans le cadre de l’embauche d’un nouveau salarié.
C’est l’occasion d’identifier les éventuels besoins d’aménagement ou moyens d’accompagnement. Pour les travailleurs handicapés, la loi prévoit que cette visite médicale a lieu avant l’embauche. Elle vous permettra de prévoir, d’organiser et de préparer l’environnement de travail de votre salarié.
En cas d’interrogation sur le type d’aménagement nécessaire et sur sa faisabilité, votre interlocuteur est le médecin du travail, qui pourra confirmer le besoin et formuler des préconisations.
OETH prend en charge financièrement les aménagements de poste et/ou études préconisés par le Médecin du Travail dans le cadre de l’intégration d’un salarié reconnu travailleur handicapé.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
Voici comment OETH peut vous accompagner :
Comment accompagner votre salarié sur sa prise de poste ?
L’accompagnement à la prise de poste (ACI)
Conseil : Pensez aux avantages du tutorat pour faciliter la prise de poste du salarié travailleur handicapé (soutien, médiation, transmission de savoirs). OETH intervient financièrement sur la formation du salarié tuteur et sur l’exercice de cette mission.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
L’aide à la compensation (ACO)
Pour que le handicap d’un salarié ne soit pas un frein à son embauche ou à son évolution, OETH prend en charge financièrement, tout ou partie, la compensation du handicap d’un salarié bénéficiaire de la loi de 2005. Cette compensation peut prendre plusieurs formes : du matériel, une intervention humaine, un aménagement d’horaire ou autre. Elle s’appuie sur les préconisations du médecin du travail. Une première étude du besoin peut aussi être réalisée par le Cap Emploi ou le Service de Santé au Travail.
Ainsi, OETH peut intervenir financièrement notamment sur : l’aménagement de véhicule utilisé par le salarié, l’aide au trajet, l’aide humaine, l’interprétariat pendant les réunions ou formations professionnelles, le matériel pour déficient sensoriel (auditif, visuel), les formations de maintien au poste…
Exemple : Monsieur X, apprenti (BTS SP3S)
Dès l’embauche de Monsieur X, l’employeur a sollicité les services du Cap Emploi pour adapter l’environnement de travail à sa situation de handicap. Plusieurs aménagements ont été préconisés : un siège ergonomique, une souris ergonomique et un clavier.
Dès l’embauche de Monsieur X, l’employeur a sollicité les services du Cap Emploi pour adapter l’environnement de travail à sa situation de handicap. Plusieurs aménagements ont été préconisés : un siège ergonomique, une souris ergonomique et un clavier.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Aide à la Compensation (ACO), qui a accordé un financement le matériel demandé (prise en charge entre 60% et 100% selon la spécificité du matériel).
L’aide à la compensation (ACO)
Pour que le handicap d’un salarié ne soit pas un frein à son embauche ou à son évolution, OETH prend en charge financièrement, tout ou partie, la compensation du handicap d’un salarié bénéficiaire de la loi de 2005. Cette compensation peut prendre plusieurs formes : du matériel, une intervention humaine, un aménagement d’horaire ou autre. Elle s’appuie sur les préconisations du médecin du travail. Une première étude du besoin peut aussi être réalisée par le Cap Emploi ou le Service de Santé au Travail.
Ainsi, OETH peut intervenir financièrement notamment sur : l’aménagement de véhicule utilisé par le salarié, l’aide au trajet, l’aide humaine, l’interprétariat pendant les réunions ou formations professionnelles, le matériel pour déficient sensoriel (auditif, visuel), les formations de maintien au poste…
Exemple : Monsieur X, assistant de direction (déficience visuelle)
Dès l’embauche de Monsieur X, l’employeur a sollicité les services du Cap Emploi pour adapter l’environnement de travail à sa situation de handicap. Plusieurs aménagements ont été préconisés : un siège ergonomique, une souris ergonomique et des verres filtrants.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Aide à la Compensation (ACO), qui a accordé un financement le matériel demandé (prise en charge entre 60% et 100% selon la spécificité du matériel).
L’aide à la compensation (ACO)
90% des travailleurs handicapés n’ont besoin d’aucun aménagement de poste. Cependant, pour les situations où une compensation est à prévoir, de nombreux moyens existent (techniques, humains, organisationnels). OETH prend en charge financièrement la compensation du handicap.
Le Service de Santé au Travail et le Cap Emploi sont également vos partenaires privilégiés de proximité lorsqu’une situation de travail d’un salarié reconnu travailleur handicapé doit être étudiée.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
L’aide individuelle (IND)
Lorsqu’un salarié bénéficiaire de la loi de 2005 a besoin d’un aménagement matériel individuel à usage professionnel et personnel spécifique ou sur mesure (prothèses auditives, semelles orthopédiques, orthèses, fauteuil roulant…), OETH intervient en compensation du surcoût lié au handicap, une fois les aides de tiers déduites (ou récépissé de demande de prise en charge).
Exemple : Madame Z, éducatrice spécialisée (déficience auditive)
Lors de la visite d’information et de prévention, Madame Z a fait part au Médecin du Travail d’une problématique avec ses appareils auditifs. Un renouvellement a été préconisé.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Aide Individuelle (IND), qui a accordé un financement pour le reste à charge des deux appareils auditifs (après déduction des aides de tiers de la Sécurité Sociale et de la Mutuelle).
Pour solliciter une demande de financement suite à une préconisation du Médecin du Travail, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH.(axe Intégrer / champ d’intervention ACO ou IND).
L’aide individuelle (IND)
OETH intervient également pour de l’aménagement matériel individuel à usage professionnel et personnel spécifique ou sur mesure (prothèses auditives, semelles orthopédiques, fauteuil roulant…).
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
La prestation d’accompagnement (PAC)
Lorsque la prise de poste nécessite un accompagnement spécifique pour rechercher des solutions afin d’adapter l’environnement de travail (étude ergonomique, fonctionnelle et/ou organisationnelle), OETH prend en charge l’accompagnement réalisé par un prestataire externe.
Une première étude du besoin peut être réalisée par le Cap Emploi ou le Service de Santé au Travail qui pourront préconiser une étude spécifique lorsque la situation l’exige. Ces partenaires, comme OETH, peuvent également vous orienter vers des prestataires spécialisés (handicap moteur, handicap visuel, handicap psychique…).
Exemple : Madame W, agent de restauration (handicap physique)
Après un entretien de recrutement, l’établissement a souhaité embaucher Madame W. Avant sa prise de poste, l’établissement souhaite l’intervention d’un prestataire afin d’adapter le poste de la salariée.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Prestation d’Accompagnement (PAC), qui a accordé un financement pour la totalité de la prestation (maximum 2 500€).
Après un entretien de recrutement, l’établissement a souhaité embaucher Madame W. Avant sa prise de poste, l’établissement souhaite l’intervention d’un prestataire afin d’adapter le poste de la salariée.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Prestation d’Accompagnement (PAC), qui a accordé un financement pour la totalité de la prestation (maximum 2 500€).
Pour solliciter une demande de financement suite à une préconisation d’étude du Médecin du Travail, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention PAC).
La prestation d’accompagnement (PAC)
Le Service de Santé au Travail et le Cap Emploi sont vos partenaires privilégiés de proximité lorsqu’une situation de travail d’un salarié reconnu travailleur handicapé doit être étudiée.
Si besoin, l’intervention d’un prestataire externe pour un accompagnement spécifique peut-être mobilisée, et pourra être prise en charge financièrement par OETH.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
L’accompagnement à la prise de poste (ACI)
Pour faciliter la prise de poste du salarié reconnu travailleur handicapé, OETH prend en charge financièrement l’accompagnement par un salarié de l’établissement qui se sera porté volontaire. Celui-ci pourra suivre une formation spécifique en cohérence avec le type de handicap de la personne à accompagner et la nature de la mission.
Exemple : Madame B, aide-soignant de nuit
Afin d’accompagner la salariée dans sa prise de poste (embauche après une longue période de chômage), un collègue a été positionné comme tuteur durant une période de 4 semaines pour faciliter l’adaptation sur le poste de nuit.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Accompagnement Interne (ACI), qui a accordé un financement pour l’exercice de la mission de tuteur (maximum 2000€).
Afin d’accompagner la salariée dans sa prise de poste (embauche après une longue période de chômage), un collègue a été positionné comme tuteur durant une période de 4 semaines pour faciliter l’adaptation sur le poste de nuit.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Accompagnement Interne (ACI), qui a accordé un financement pour l’exercice de la mission de tuteur (maximum 2000€).
Pour solliciter une demande de financement pour du tutorat, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention ACI).
L’accompagnement à la prise de poste (ACI)
Pour faciliter la prise de poste du salarié reconnu travailleur handicapé, OETH prend en charge financièrement l’accompagnement par un salarié de l’établissement qui se sera porté volontaire. Celui-ci pourra suivre une formation spécifique en cohérence avec le type de handicap de la personne à accompagner et la nature de la mission.
Exemple : Madame C, apprentie employée de crèche.
Afin d’accompagner la salariée dans sa prise de poste, l’adjointe a été positionnée comme tuteur (acquisition des gestes professionnelles, soutien pour les apprentissages scolaires).
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Accompagnement Interne (ACI), qui a accordé un financement pour l’exercice de la mission de tuteur (maximum 2 000€).
Afin d’accompagner la salariée dans sa prise de poste, l’adjointe a été positionnée comme tuteur (acquisition des gestes professionnelles, soutien pour les apprentissages scolaires).
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Accompagnement Interne (ACI), qui a accordé un financement pour l’exercice de la mission de tuteur (maximum 2 000€).
Pour solliciter une demande de financement pour du tutorat, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention ACI).
Comment accompagner votre salarié sur sa prise de poste ?
L’accompagnement à la prise de poste (ACI)
Conseil : Pensez aux avantages du tutorat pour faciliter la prise de poste du salarié travailleur handicapé (soutien, médiation, transmission de savoirs). OETH intervient financièrement sur la formation du salarié tuteur et sur l’exercice de cette mission.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
L’alternance (ALT)
Pour toute signature d’un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), OETH apporte une aide plafonnée à 5 000 euros par an, une fois les aides de tiers déduites, quel que soit le métier envisagé.
Dans le cadre du dispositif OASIS Handicap ainsi que pour les personnes issues d’ESAT, de l’emploi accompagné, ou demandeur d’emploi longue durée, le plafond de l’aide est porté à 10 000 euros par an.
Exemple : Monsieur F, élève moniteur éducateur
Monsieur F a été recruté en contrat d’apprentissage moniteur éducateur dans un établissement relevant de l’accord OETH.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Alternance (ALT), qui a pris en charge une partie du salaire de l’apprenti, après déduction de l’aide de l’Etat.
Monsieur F a été recruté en contrat d’apprentissage moniteur éducateur dans un établissement relevant de l’accord OETH.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Alternance (ALT), qui a pris en charge une partie du salaire de l’apprenti, après déduction de l’aide de l’Etat.
Pour solliciter une demande de financement pour le recrutement d’un contrat en alternance, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention ALT).
L’alternance (ALT)
Plusieurs aides de tiers sont mobilisables lorsque vous souhaitez embaucher en alternance (OPCO,Conseil régional et/ou départemental,l’aide unique).
Pour toute signature d’un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation),OETH apporte une aide plafonnée à 5 000 euros par an,une fois les aides de tiers déduites, quel que soit le métier envisagé.Dans le cadre du dispositif OASIS Handicap ainsi que pour les personnes issues d’ESAT,de l’emploi accompagné, ou demandeur d’emploi longue durée, leplafond de l’aide est porté à 10 000 euros par an.
Exemple : Monsieur F, élève moniteur éducateur
Monsieur F a été recruté en contrat d’apprentissage moniteur éducateur dans un établissement relevant de l’accord OETH.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Alternance (ALT), qui a pris en charge une partie du salaire de l’apprenti, après déduction de l’aide de l’Etat.
Monsieur F a été recruté en contrat d’apprentissage moniteur éducateur dans un établissement relevant de l’accord OETH.
L’employeur a sollicité OETH dans le cadre du champ d’intervention Alternance (ALT), qui a pris en charge une partie du salaire de l’apprenti, après déduction de l’aide de l’Etat.
Pour solliciter une demande de financement pour le recrutement d’un contrat en alternance, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention ALT).
La prime OETH salarié
La prime OETH est le premier outil pour faciliter la mise en œuvre du dialogue employeur/salarié. Un panel d’outils sur-mesure peut être financé, en tout ou partie, par OETH au regard de la situation.
Pour plus d’informations, consulter la page internet des aides et services OETH.
La prime OETH salarié
Afin d’encourager l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, l’OETH verse une prime de 500 euros à tout salarié en CDI qui vient de faire part, pour la première fois, à son employeur de sa reconnaissance de bénéficiaire de la loi de 2005.
Pour solliciter la prime OETH pour un salarié reconnu travailleur handicapé, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention POS).
Pour aller plus loin
Comment passer d’un accompagnement individuel à une démarche de sensibilisation collective ?
Prérogative : Valider avec le salarié reconnu travailleur handicapé que son handicap puisse être abordé au sein de son équipe et, si oui, de quelle façon. Respecter son choix s’il souhaite taire sa situation.
« Et s’il ne veut pas ? »
Le salarié est en droit de taire sa pathologie, sa déficience. Il faut respecter son choix.
En revanche si son handicap impacte son travail ou peut freiner ponctuellement le travail de ses collègues, informez-le de l’importance d’expliquer les raisons de la mise en place d’un aménagement particulier à ses collègues.
- Conseil OETH n°1 : Que le handicap soit visible ou invisible, il est préférable de préparer les équipes à l’intégration du nouveau collègue (recommandation de gestes et de comportements par exemple).
- Conseil OETH n°2 : Consulter et impliquer le responsable hiérarchique et/ou chef de service dans la définition et la mise en œuvre de l’aménagement (ou de la réorganisation) envisagé afin de fluidifier l’intégration du salarié reconnu travailleur handicapé.
- Conseil OETH n°3 : Penser à l’accompagnement que pourrait avoir le CSE auprès du collectif de travail et /ou du salarié concerné (favoriser le dialogue social, libérer la parole, déconstruire les préjugés…). Cela suppose en amont que le CSE soit sensibilisé au handicap au travail.
Si vous avez des questions sur la mise en œuvre d’actions de sensibilisation collectives, votre conseiller territorial OETH est là pour vous accompagner.
Découvrez comment, à partir d’un accompagnement individuel, il est possible de sensibiliser l’ensemble des collectifs de travail, en visionnant ce reportage.
OETH vous soutient si vous souhaitez mener une action de sensibilisation dans le cadre de l’intégration d’un salarié reconnu travailleur handicapé (plafond repère de 1 500 euros).
Pour solliciter une demande de financement pour de la sensibilisation, rendez-vous sur votre espace adhérent OETH (axe Intégrer / champ d’intervention SSH).